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《管理鐵軍》杭州圓滿收官

長松式團隊塑造再掀浪潮

  

文章來源:長松咨詢   發布時間:2015-06-15 04:06

  上有天堂,下有蘇杭。5月10日,秉承長松一直以來的"敬畏規律,真愛企業"的理念,鍛造無數執行力強、忠誠度高、協作性好的企業團隊的《管理鐵軍》課程,在全國近300位企業家及高管團隊的掌聲中圓滿收官!

長松式團隊塑造再掀浪潮

 

  好的理念、好的工具如何扎扎實實的落實下去是企業成功導入管理系統的關鍵,如何將企業管理的落實執行做好關鍵還是看制度和執行層。長松咨詢《管理鐵軍》課程認為,好的企業管理首先在于團隊氛圍的營造。團隊的力量源于不斷的內部互相激勵,如何營造有利于企業發展,團隊和諧的企業團隊氛圍是企業家最應該注意的管理影響因素,如何造勢、用勢、借勢去營造團隊氛圍都是企業管理的執行者去思考去運用的要點。

長松式團隊塑造再掀浪潮

 

  課程中長松企業人才培養系統主講專家、企業組織系統導入第一人、長松集團分公司總經理培養總導師、長松集團講師培養負責人--劉文舉老師為眾多企業家帶來了長松的系統性管理工具,詳細指導企業如何制定企業績效標準、會議準備、建立PK系統等實際管理中細節模糊之處,幫助企業查漏補缺尋找企業管理盲區。

長松式團隊塑造再掀浪潮

 

  經營與管理兩者的關系,是大多數企業考慮的問題,企業需要營造一切氛圍做管理,一個優秀的管理者,不但要會做人,做事,還要會做局,這其中的做局,就是營造氛圍,營造好企業氛圍,本身就是對優質管理的最有利條件。

  經營是企業盈利的必要條件,企業持續性掙錢,靠的就是經營,經營解決企業量、本、利(公司利潤)問題,解決企業利潤問題。而穩定性掙錢,靠的是管理,管理解決企業的責、權、利(利益分配)問題,解決企業管理成熟度問題。由此,經營與管理的主次關系,即為管理為經營服務。

長松式團隊塑造再掀浪潮

 

  長松集團創始人之一劉文舉老師認為:"一個人持續不斷的競爭力來源于持續不斷堅持的夢想",長松咨詢的《管理鐵軍》正是相信幫助中國企業家不斷進步是長松人的責任,所以我們不斷前行成為中國企業咨詢管理行業領導者,心有多大舞臺便有多大,夢想有多遠路便有多遠,杭州第47期長松《管理鐵軍》課程收獲的不僅僅是掌聲,更是70000家中國企業對長松的認可。長松《管理鐵軍》打造企業家專屬的嫡系鐵軍,鍛造企業的美好明天!

  學員感言:

  --大正企業董事長潘總說:"做企業這么多年了,但是一直都感覺很累。過去的陳舊管理模式,使上下級間的關系變得緊張。是長松,讓我尋找到了新的方向,《管理鐵軍》課程更是幫我培養起一支能打勝仗的隊伍,我堅信從今年開始,在長松優秀導師的帶領下,我們公司一定會發生翻天覆地的改變!

  --遼寧大石橋市喜慶樓酒店韓總激動的說:"通過這幾天在長松的學習,讓我們這個"山大王"模式的企業看到了曙光,走向科學管理正規軍,用科學的方法管理酒店是唯一的出路?;厝ブ?,我會運用自己在長松《管理鐵軍》所學到的知識,將自己變成一個教練員,把全體員工培養成能夠管理好4500多平的酒店,將我的團隊發展成為一個鐵軍隊伍。"

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